HR Generalist (Czech)

Pracovní pozice: HR Generalist

Odpovědnost: HR Manager

Místo: Chomutov

Přímé řízení lidí: Žádné

Pracovní doba: Flexibilní s týdenním fondem 38.75 hod.

Hlavní pracovní náplň:

Podpora oddělení Lidských zdrojů v české pobočce

Popis pracovní náplně:

HR Generalist je klíčovou rolí v oddělení lidských zdrojů. Primárně má v odpovědnosti náborovou aktivitu a rozvoj a školení zaměstnanců, přímo se podílí na strategické práci Lidských zdrojů ve společnosti.

Klíčové odpovědnosti:

Náborová aktivita nových zaměstnanců (inzerce, selekce, pohovory)
Monitoring situace na trhu pracovních sil
Návrh strategie reklamních náborových aktivit a denní reportování výsledků
Garant adaptačního procesu - zastřešení prvního dne pro nováčky
Zajištění péče o zaměstnance
Podpora v náborové aktivitě zaměstnanců ( kontakt v době před nástupem, zajištění podkladů, organizace vstupních prohlídek, příprava plánu zapracování, dohled nad plněním plánu zapracování, organizace vstupbích školení, provádění vstupního školení).
Správa HC ve společnosti, kontrola dle požadavků výroby na doplnění kapacit v návaznosti na plánování, včasná reakce (doplnění).
Kompletní zastřešení oblasti vzdělávání ve společnosti (legislativní, rozvojové a jazykové vzdělávání)
Koordinace školení ve společnosti v návaznosti na plnění plánu školení, výběrová řízení vzdělávacích agentur, organizace školení, evidence, vyhodnocení, kontrola účinnosti školících aktivit
Koordinace zákonných školení vycházející z oblasti BOZP, evidence, dohled nad peridicitou, včasné plánování opakovaných školení (BOZP, PO, První pomoc, Obsluha defibrilátoru, VZV, referenti, vazači, obsluha tlakových nádob, práce ve výškách. Vyhláška 50 aj.)
Aktivní účast na veletrzích, výstavách a podpora brandingu značky.
Spolupráce v oblasti interní komunikace
Prosazování firemních hodnot ve společnosti ( nábor, adaptace)
Podpora HR manažera při tvorbě strategie HR ve společnosti, a na dalších projektových úkolech
Aktivní zástup HR asistenta v době jeho nepřítomnosti